Wsparcie psychologiczne dla firm — Esencja

Dla firm i organizacji

Zdrowie psychiczne
w miejscu pracy
nie jest luksusem

Pracownicy, którzy doświadczają wypalenia zawodowego, niskiej samooceny, problemów z komunikacją czy atmosfery zastraszenia, nie są w stanie pracować na najwyższym poziomie. To nie jest kwestia motywacji — to kwestia zdrowia.

Oferuję organizacjom profesjonalne, rzetelne wsparcie psychologiczne. Nie jednorazowe szkolenie o stresie, które wszyscy szybko zapominają, ale przemyślany program, dostosowany do rzeczywistych potrzeb Waszego zespołu.

Kultura psychologicznego bezpieczeństwa to nie benefit w ofercie rekrutacyjnej. To warunek, który pozwala ludziom pracować — i chcieć pracować.

Pracuję zarówno z działami HR w dużych organizacjach, jak i z właścicielami mniejszych firm, którzy widzą, że ich zespół potrzebuje wsparcia. Każda współpraca zaczyna się od rozmowy, w której razem ustalamy, co jest naprawdę potrzebne.

Obszary współpracy

Wsparcie psychologiczne dla pracowników

Indywidualne konsultacje, sesje grupowe, programy wsparcia w trudnych momentach

Programy przeciwdziałania mobbingowi

Diagnoza, procedury, szkolenia i budowanie kultury bezpieczeństwa psychologicznego

Warsztaty i szkolenia dla menedżerów

Komunikacja, zarządzanie stresem w zespole, rozpoznawanie potrzeb pracowników

Konsultacje dla HR i kadry zarządzającej

Ocena sytuacji w organizacji, rekomendacje, wsparcie przy trudnych decyzjach personalnych

Omówmy potrzeby Waszej firmy

Jak wygląda współpraca

Zawsze zaczynamy
od diagnozy potrzeb

Diagnoza

Rozmowa o potrzebach organizacji

Zanim zaproponuję jakikolwiek program, chcę rozumieć, co się dzieje w Waszej organizacji. Spotykamy się z osobą z HR lub zarządu, rozmawiamy o sytuacji, problemach i celach. To podstawa dobrego programu.

Program

Propozycja dopasowana do Was

Na podstawie diagnozy przygotowuję propozycję: może to być cykl warsztatów, program konsultacji indywidualnych dla pracowników, procedury przeciwdziałania mobbingowi lub połączenie kilku form wsparcia. Zawsze etycznie i w granicach kompetencji psychologa.

Realizacja

Praca z zespołem i liderami

Program realizuję stacjonarnie lub zdalnie. W trakcie regularnie sprawdzam, jak przebiega, i jeśli trzeba, wprowadzam korekty. Współpraca z organizacją musi być żywa, żeby miała sens.

Granice kompetencji

Etyczna, jasna współpraca

Jestem psychologiem i psychoterapeutą. Moje wsparcie mieści się w ramach tych kompetencji. W obszarach wymagających wiedzy prawnej lub HR, gdzie jest to potrzebne, pracuję we współpracy z wyspecjalizowanymi partnerami. Nigdy nie podaję porad prawnych ani nie zastępuję radcy prawnego.

Temat ważny dla pracodawców

Przeciwdziałanie mobbingowi

Obowiązki pracodawców w zakresie przeciwdziałania mobbingowi wynikają z Kodeksu pracy. Oferuję wsparcie w budowaniu kultury organizacyjnej i procedur, które zmniejszają ryzyko wystąpienia zjawisk mobbingowych. Zachęcam do konsultacji z prawnikiem lub radcą prawnym w kwestiach ściśle regulacyjnych i proceduralnych.

Jeśli Twoja firma chce wdrożyć rzetelny program wsparcia psychologicznego lub profilaktyki mobbingowej, zapraszam na wstępną rozmowę. Bez zobowiązań — żebyśmy mogli ocenić, czy i jak możemy ze sobą współpracować.

Porozmawiajmy

Porozmawiajmy o potrzebach Waszego zespołu

Każda współpraca zaczyna się od rozmowy. Opowiedz mi, co się dzieje w Waszej organizacji.

Napisz do mnie